На реализацию обязательств Коллективного договора за 2007 год Астраханским отделением Приволжской железной дороги было направлено 329,7 млн. рублей.
С начала года по обязательствам Коллективного договора на социальные выплаты ра-ботникам израсходовано 124,2 млн. руб. Стоимость социального пакета одного работника составила 21648 рублей, неработающего пенсионера - 4168 рублей.
Средний размер корпоративной пенсии по дороге - 1923 рубля.
Немаловажным фактором социальной защиты является обеспечение жильем. В 2007 го-ду 56 работников отделения дороги воспользовались правом получения корпоративной поддержки для улучшения жилищных условий, заключив договоры ипотечного кредитования с Транскредитбанком. В течение прошлого года на вторичном рынке жилья приобретено 18 квартир, которые предоставлены в служебное пользование работникам основных профессий и должностей.
В 2008 году будет завершено строительство 179-квартирного жилого дома в г.Астрахани по ул.Железнодорожной, д.16/2.
На отделении дороги решается задача укрепления инженерных кадров. В настоящее время здесь работают 164 молодых специалиста. В текущем году ожидается прибытие еще 28. В целях удовлетворения потребностей отделения дороги в работниках ведущих профессий в учебных заведениях дороги подготовлено 803 работника, повысили квалификацию 1140. По целевым направлениям от дороги обучаются в высших и средних учебных заведениях 430 человек.
На мероприятия по охране труда было направлено 44,3 млн. рублей. Принятая на 2007 год программа по улучшению условий и охраны труда выполнена в полном объеме, расходы на ее выполнение составили 23,8 млн. рублей. На предоставление льгот и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда было направлено 16,3 млн. руб.
С 1 января 2008 года вступил в силу Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2008-2010 гг. Подписан также Коллективный договор Приволжской железной дороги. В новом договоре сохранены все действующие меры социально-экономической защиты работников.
***
Коллективный договор в железнодорожной отрасли подписывается уже 15 лет и достаточно успешно регулирует социально-трудовые отношения, в значительной степени обеспечивая успешное проведение реформы. Суть коллективного договора в том, что стороны договариваются о взаимных обязательствах: о заинтересованности в совместной деятельности, о взаимной ответственности за производственно-экономические результаты компании и том, как на основе этих результатов обеспечить рост благосостояния ее работников и уровня их социальной защищенности.

Служба по связям с общественностью Приволжской железной дороги