7 июня 2011 г. рекрутинговая компания «Бигл» в Краснодаре провела очередной HR-Workshop на тему: «Молодые специалисты: как найти и вырастить будущих лидеров».
В дискуссии приняли участие HR-менеджеры ведущих компаний в сфере пищевого производства и ритейла.
На мероприятии обсуждались актуальные проблемы, связанные с подбором и управлением молодыми специалистами. Эксперты рынка поделились своими мнениями и обозначили дальнейшие пути развития.
Заместитель директора краснодарского офиса «Бигл» Вера Лайзан проинформировала всех собравшихся о высоких результатах первого года работы компании в сфере рекрутинговых услуг.
Александр Сергеев, менеджер проектов компании «Бигл», рассказал о проблемах современного рынка труда молодежи, а в качестве возможного варианта их решения он предложил привлечение иностранных граждан (квоты, организация вахты, проживания и т.д.) и совершенствование взаимодействия работодателей и учебных заведений. Примером такой успешной работы является проект компании «Бигл» — «Молодая рабочая смена».
Седа Рафаэловна Пшениснова, кандидат экономических наук, преподаватель Кубанского Государственного Технологического Университета, в своем выступлении сделала упор на статистические данные. Она поделилась цифрами касательно запланированного выпуска учащихся в Краснодарском крае. На 2012 год запланирован выпуск около 32 тыс. студентов с высшим образованием, 25 тыс. — со средне-специальным, 14 тыс. — с начальным профессиональным образованием. В то время как в ближайшие несколько лет в России наибольшая потребность прогнозируется в кадрах с начальным профессиональным образованием. Помимо этого, спикер особо отметила необходимость согласования образовательных стандартов с требованиями бизнеса и производства. Седа Рафаэловна призвала работодателей еще более активно участвовать в организации учебного процесса и вовлекать студентов в свои мероприятия.
Выступление Седы Рафаэловны вызвало активную дискуссию — посетители встречи поделились своим успешным опытом. Так, например, компания «Орехпром» регулярно приглашает студентов на экскурсии на производство, компания «Тандер» организует практики для выпускников, а также участвует в «Днях карьеры».
Опытом эффективного сотрудничества с учебными заведениями и построением системы адаптации молодых специалистов в компании поделилась Татьяна Абдуллина, ведущий специалист по подбору персонала компании «Ключавто». На данный момент около 26% сотрудников компании не достигли 25 лет, и Татьяной ведется регулярная работа по увеличению их количества — PR-мероприятия с целью пробуждения интереса к работе у студентов и выпускников учебных заведений, включающие гранты, стипендии, конкурсы. Кроме того, она отметила особую важность наличия в компании результативной системы наставничества, что позволит быстрее адаптироваться и продвигаться по карьерной лестнице — сейчас около 10% линейных руководителей компании являются молодыми специалистами. Что интересно — уровень адаптации у сотрудников, работающих со сверстниками, намного выше, чем у тех, кто работает со старшими коллегами. Как один из вариантов для привлечения начинающих кадров Татьяна предложила создание рабочих мест к моменту выпуска студентов.
Руководитель направления аутсорсинговых проектов компании «Бигл» Владимир Телятников предложил временную занятость молодежи для приобретения профессиональных и коммуникативных навыков как еще один путь решения проблемы работы с начинающими специалистами.
Информационным партнером мероприятия выступил деловой журнал «Реальный Бизнес Краснодар».
Участники мероприятия:
Компания «Тандер» (сеть магазинов и гипермаркетов «Магнит»), «Бизнес Трэвел», компания «Система Бит» (сеть заведений «СушиТун» и «КофеТун»), «Артисан», «Орехпром», «Трансазия Логистик», «Высокий Сезон», компания «СБСВ» (сеть автосалонов и сервисных центров «Ключавто»), «Реальный Бизнес-Краснодар» и другие.
