Superjob – ведущий российский интернет-сервис для поиска работы и сотрудников – оценил крупнейшие города ЮФО с точки зрения привлекательности для построения карьеры.
Краснодар занял вторую строчку по карьерной привлекательности крупных городов ЮФО, немного проиграв Ростову-на-Дону. Хотя по ряду показателей состояние рынка труда здесь выглядит даже лучше, чем в городе-лидере. Это касается номинального уровня заработных плат и их соотношения с прожиточным минимумом. Но проиграл Краснодар в показателях соотношения «предложение / спрос» и по доле безработных соискателей. Причем последний критерий, имеющий большое значение для характеристики рынка труда, по своим значениям худший среди крупных городов ЮФО.
Рейтинг крупных городов Южного федерального округа
|
|
Город |
уровень заработных плат |
соотношение заработных плат и прожиточного минимума |
соотношение «предложение / спрос» |
соискатели, не имеющие работу |
мобильность |
|
1 |
Ростов-на-Дону |
3 |
4 |
2 |
3 |
2 |
|
2 |
Краснодар |
2 |
2 |
3 |
5 |
1 |
|
3 |
Астрахань |
4 |
1 |
1 |
1 |
5 |
|
4 |
Волгоград |
4 |
3 |
3 |
2 |
3 |
|
5 |
Сочи |
1 |
2 |
4 |
4 |
4 |
Примечание:
- Уровень заработных плат – средние заработные платы, учитывающие предложения работодателей и ожидания соискателей по 30 типовым позициям.
- Соотношение среднемесячных номинальных начисленных заработных плат (по данным Росстата) и прожиточного минимума по данным на январь 2015 года.
- Соотношение «предложение/спрос» характеризует число резюме, приходящееся на одну вакансию.
- Доля безработных соискателей – доля соискателей, не имеющих работу на момент размещения резюме.
- Мобильность – доля соискателей, готовых к переезду.
Целью данного исследования является определение наиболее привлекательных городов для карьеры как в целом по стране, так и внутри федеральных округов.
Для оценки выбраны критерии, характеризующие:
- финансовую составляющую – уровень заработных плат, соотношение заработных плат и прожиточного минимума;
- структурные особенности – соотношение предложение / спрос, долю безработных, долю соискателей готовых к переезду.
Увеличение значений первой группы показателей положительно влияет на привлекательность города для карьеры (чем выше, тем лучше), рост показателей второй группы, напротив, говорит об отрицательных тенденциях (чем больше конкурс на вакансию, тем сложнее построить карьеру и т.д.).
Каждому критерию были присвоены определенные веса. В результате получен интегральный показатель, характеризующий город и его место среди остальных.
