 | | » Вышла из отпуска по уходу за ребенком, а меня сократили
4 мая 2007 | Виртуальная юридическая консультация | разместил: Jiihuda | | |
| Номер вопроса |
| J17264 |
| Дата вопроса |
| 03.05.2007 08:50 |
| Вопрос задал |
| анастасия |
| Текст вопроса |
здравствуйте!
я с июня 2006г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (25.03.06г. рожд.ребенок).
Ушла в отпуск по уходу в должности инспектора отдела кадров ОАО САХАТЕЛЕКОМ.За это время предприятие поменяло собственников И ПОМЕНЯЛОСЬ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, МНОГИЕ ДОЛЖНОСТИ СОКРАТИЛИ И В ТОМ ЧИСЛЕ МОЮ.
нАС В КАДРАХ БЫЛО 2 ЧЕЛОВЕКА Я (ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЕ) И ЖЕНЩИНА ИНЖЕНЕР ОК (ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА 53Г. БЕЗ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ).мОЮ ДОЛЖНОСТЬ СОКРАТИЛИ А ЕЁ ОСТАВИЛИ.оНИ МНЕ ПРЕДЛАГАЛИ ПОДПИСАТЬ ДОБРОВОЛЬНО ПЕРЕХОД НА ДОЛЖНОСТЬ ОПЕРАТОРА (НИЖЕОПЛПЧИВАЕМУЮ), НО Я НИЧЕГО НЕ ПОДПИСАЛА, ЧТО ДЕЛАТЬ?
ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО МЕНЯ СОКРАТИТЬ, ЛИБО МОЮ ДОЛЖНОСТЬ И ЧТО МНЕ ДОЛЖНЫ ПРЕДЛОЖИТЬ ВЗАМЕН? |
| Дата ответа |
| 04.05.2007 11:33 |
| Ответил специалист |
| Водолазский Игорь Анатольевич |
| Текст ответа |
Поскольку Вы находитесь в отпуске, уволить Вас в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ не имеют права - до выхода из отпуска. В этом случае в первый же рабочий день Вас обязаны уведомить письменно о том, что должность сокращена и предложить имеющиеся (любые) вакантные должности, после чего по истечении двух месяцев со дня уведомления уволить с выплатой выходного пособия. В течение же этих двух месяцев Вам должны выплачивать зарплату по должности, которую занимали ранее. Может быть Вариант, при котором Вам сразу предложат выплатить выходное пособие (без отработки двух месяцев) и денежную компенсацию.
См. статью 178 Трудового кодеса РФ "Выходные пособия,
При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации"
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Удачи. |
|
|
Комментарии (0) | Распечатать | |
| | Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Другие новости по теме:
Меня сокрашают в нарушение Трудового кодекса РФСанкции при задержке зарплатыРаз он носит погоны, то на больничный по уходу за ребенком ходить не имеет ...может ли бывший муж привести в дом новую жену жить?Какие льготы положены молодому специалисту
| | |
| |
| |
